We challenge the status quo.

We challenge the status quo.

We challenge the status quo.

We are

We are

We are

우리는 변화를 위해 현재에 도전하는 매버릭 입니다.

우리는 변화를 위해 현재에 도전하는 매버릭 입니다.

매버릭

매버릭

매버릭

Maverick

Maverick

이단아. 전통이나 권위에 맞서 혁신적으로 일을 처리하는 사람.

이단아. 전통이나 권위에 맞서 혁신적으로 일을 처리하는 사람.

<표준국어대사전>

Our Culture

Our Culture

Our Culture

변화를 위한 도전, 이를 위한 기업 문화

변화를 위한 도전, 이를 위한 기업 문화

변화를 위한 도전, 이를 위한 기업 문화

무엇보다

무엇보다

매버릭 특징 1

매버릭 특징 1

우리에겐 문제 해결이 가장 중요합니다. 변화가 쉽지 않은 시장에서 변화를 추구하는 우리는 참 많은 문제를 만나기 때문입니다.

그러나 해결 방법은 언제나 시험 문제의 정답처럼 찾아지지 않았습니다. 다양한 의견을 주고 받는 과정에서 함께 실마리를 찾았고, 이를 발전시키면서 문제를 해결해왔습니다. 이 과정속에서 우리는 자유롭게 의견이 흐를 수 있는 분위기와 바텀업(Bottom up) 커뮤니케이션의 중요성을 알게되었고, 이를 주요한 문화로 만들어 왔습니다.

우리에겐 문제 해결이 가장 중요합니다. 변화가 쉽지 않은 시장에서 변화를 추구하는 우리는 참 많은 문제를 만나기 때문입니다.

그러나 해결 방법은 언제나 시험 문제의 정답처럼 찾아지지 않았습니다. 다양한 의견을 주고 받는 과정에서 함께 실마리를 찾았고, 이를 발전시키면서 문제를 해결해왔습니다. 이 과정속에서 우리는 자유롭게 의견이 흐를 수 있는 분위기와 바텀업(Bottom up) 커뮤니케이션의 중요성을 알게되었고, 이를 주요한 문화로 만들어 왔습니다.

우리에겐 문제 해결이 가장 중요합니다. 변화가 쉽지 않은 시장에서 변화를 추구하는 우리는 참 많은 문제를 만나기 때문입니다.

그러나 해결 방법은 언제나 시험 문제의 정답처럼 찾아지지 않았습니다. 다양한 의견을 주고 받는 과정에서 함께 실마리를 찾았고, 이를 발전시키면서 문제를 해결해왔습니다. 이 과정속에서 우리는 자유롭게 의견이 흐를 수 있는 분위기와 바텀업(Bottom up) 커뮤니케이션의 중요성을 알게되었고, 이를 주요한 문화로 만들어 왔습니다.

소통방식

소통방식

매버릭 특징 2

매버릭 특징 2

바텀업 방식이지만 우리는 리더의 리더십 또한 존중합니다. 우리의 리더들은 다양한 의견의 중요성을 믿고 상호 존중과 소통의 문화를 만들어 나가는 사람들이기 때문입니다.

짧은 시간속에서 우리가 해낸 모든 것들은 바텀업 커뮤니케이션과 이를 존중하는 리더십의 조화 속에서 가능했습니다.

바텀업 방식이지만 우리는 리더의 리더십 또한 존중합니다. 우리의 리더들은 다양한 의견의 중요성을 믿고 상호 존중과 소통의 문화를 만들어 나가는 사람들이기 때문입니다.

짧은 시간속에서 우리가 해낸 모든 것들은 바텀업 커뮤니케이션과 이를 존중하는 리더십의 조화 속에서 가능했습니다.

바텀업 방식이지만 우리는 리더의 리더십 또한 존중합니다. 우리의 리더들은 다양한 의견의 중요성을 믿고 상호 존중과 소통의 문화를 만들어 나가는 사람들이기 때문입니다.

짧은 시간속에서 우리가 해낸 모든 것들은 바텀업 커뮤니케이션과 이를 존중하는 리더십의 조화 속에서 가능했습니다.

변화를 위한

변화를 위한

매버릭 특징 3

매버릭 특징 3

우리의 도전은 누군가의 변화를 의미합니다. 그리고 그 변화는 보통의 노력으로는 만들어지지 않습니다.

그렇기에 우리는 항상 치열함을 유지합니다. 상대방을 설득시키기 위해 먼저 우리 스스로 변화의 필요성과 가치를 믿으며, 끊임없이 함께 변화의 방법을 이야기합니다.

우리의 도전은 누군가의 변화를 의미합니다. 그리고 그 변화는 보통의 노력으로는 만들어지지 않습니다.

그렇기에 우리는 항상 치열함을 유지합니다. 상대방을 설득시키기 위해 먼저 우리 스스로 변화의 필요성과 가치를 믿으며, 끊임없이 함께 변화의 방법을 이야기합니다.

우리의 도전은 누군가의 변화를 의미합니다. 그리고 그 변화는 보통의 노력으로는 만들어지지 않습니다.

그렇기에 우리는 항상 치열함을 유지합니다. 상대방을 설득시키기 위해 먼저 우리 스스로 변화의 필요성과 가치를 믿으며, 끊임없이 함께 변화의 방법을 이야기합니다.

서로의

서로의

매버릭 특징 4

매버릭 특징 4

하지만 치열함이 과열되면 사람을 지치게 한다는 걸 알고 있습니다. 또한 팀으로서 일하기 때문에 동료의 소중함 또한 잘 알고 있습니다.

그렇기에 우리는 자신의 일이 아니라고 동료를 외면하지 않습니다. 먼저 서로를 살피고 돕습니다. 우리에게 프로페셔널이란 팀원의 소중함을 알고 서로의 든든함이 되어 주는 사람들입니다.

하지만 치열함이 과열되면 사람을 지치게 한다는 걸 알고 있습니다. 또한 팀으로서 일하기 때문에 동료의 소중함 또한 잘 알고 있습니다.

그렇기에 우리는 자신의 일이 아니라고 동료를 외면하지 않습니다. 먼저 서로를 살피고 돕습니다. 우리에게 프로페셔널이란 팀원의 소중함을 알고 서로의 든든함이 되어 주는 사람들입니다.

하지만 치열함이 과열되면 사람을 지치게 한다는 걸 알고 있습니다. 또한 팀으로서 일하기 때문에 동료의 소중함 또한 잘 알고 있습니다.

그렇기에 우리는 자신의 일이 아니라고 동료를 외면하지 않습니다. 먼저 서로를 살피고 돕습니다. 우리에게 프로페셔널이란 팀원의 소중함을 알고 서로의 든든함이 되어 주는 사람들입니다.

Career

Career

Career

Who's Our Next Maverick?

Who's Our Next Maverick?

Who's Our Next Maverick?

지원하기(수시)

지원하기(수시)

지원하기(수시)

에이트테크의 사람들, 그리고 문화속에서 변화를 만들어가는 여정에 함께 하고 싶으신가요? 아래 지원하기를 눌러 내용을 작성해 주세요. 함께 할 수 있는 적절한 기회가 왔을 때 알려드리겠습니다.

에이트테크의 사람들, 그리고 문화속에서 변화를 만들어가는 여정에 함께 하고 싶으신가요? 아래 지원하기를 눌러 내용을 작성해 주세요. 함께 할 수 있는 적절한 기회가 왔을 때 알려드리겠습니다.

에이트테크의 사람들, 그리고 문화속에서 변화를 만들어가는 여정에 함께 하고 싶으신가요? 아래 지원하기를 눌러 내용을 작성해 주세요. 함께 할 수 있는 적절한 기회가 왔을 때 알려드리겠습니다.

지원하기(외부링크)

지원하기(외부링크)

지원하기(외부링크)

메뉴

메뉴

메뉴

㈜에이트테크

help@aetech.co.kr | 02-838-6034 | 본사_인천 서구 정서진로 410, 창업·벤처 녹색융합클러스터 지동 1층 PT-G03 | 서울 지사_서울 구로구 디지털로27길 13 | 로봇자원회수센터_인천 서구 금산로3(경서자원순환특화단지)

㈜에이트테크

help@aetech.co.kr | 02-838-6034 | 본사_인천 서구 정서진로 410, 창업·벤처 녹색융합클러스터 지동 1층 PT-G03 | 서울 지사_서울 구로구 디지털로27길 13 | 로봇자원회수센터_인천 서구 금산로3(경서자원순환특화단지)

㈜에이트테크

help@aetech.co.kr | 02-838-6034 | 본사_인천 서구 정서진로 410, 창업·벤처 녹색융합클러스터 지동 1층 PT-G03 | 서울 지사_서울 구로구 디지털로27길 13 | 로봇자원회수센터_인천 서구 금산로3(경서자원순환특화단지)